Comment on travaille avec un dirigeant.
Une mission We Ynspire est un engagement éditorial structuré en trois temps, qui vise à installer une autorité défendable dans la durée.
On travaille sur des engagements long terme. Construire une voix éditoriale tenable, installer une autorité sectorielle et générer des opportunités entrantes ne se fait pas en trois mois. Les six premiers mois posent la base, les six suivants la consolident.
Selon votre disponibilité et vos objectifs, on calibre un à trois posts par semaine. Le nombre de posts compte moins que la densité d'autorité que chacun porte. Un post hebdomadaire bien construit installe plus d'autorité que trois posts dilués.
Un post par semaine, pour installer une présence et tester la voix éditoriale.
Deux posts par semaine, rythme de consolidation, recommandé en gestion de patrimoine et conseil.
Trois posts par semaine, densité maximale, recommandée en technologie.
Aucun contenu n'est publié sans votre accord. Chaque post passe par une boucle de validation courte, calibrée pour ne pas alourdir votre agenda : brief mensuel d'une demi-heure, validation hebdomadaire par message, point trimestriel d'une heure. Si on n'est pas certains que c'est vous, on récrit.
On en discute trente minutes ?
On regarde votre situation, on échange sur vos objectifs, et au sortir vous savez si on a matière à travailler ensemble. En français ou en anglais, selon votre préférence.
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